Die Methoden und Vorgehensweisen im Recruitingprozess verändern sich durch digitale Tools und Recruitingstrategien – dennoch bleibt eines im Kern immer gleich: als Bewerber*in muss man der Arbeitgeberseite kurz und adressatenorientiert schildern können, dass man die geeignete Person für die Stelle ist.

Deshalb beginnen wir mit der Klärung des persönlichen Kompetenzprofils, denn dies erleichtert die Jobsuche und den gesamten Bewerbungsprozess.

Im Fokus steht das persönliche Bewerbungsziel der Teilnehmenden – dafür entwickeln sie eine für sie passende Strategie.

Weitere Themenpunkte sind:

• Worauf achten Recruiter*innen, wenn sie Personal auswählen – und wie kann ich das für mich nutzen?
• „Initiativ bewerben“ heißt die Initiative ergreifen – persönliche Möglichkeiten dafür
• Stellenanzeigen finden, verstehen und für die individuelle Bewerbung nutzen
• Anschreiben und Lebenslauf inhaltlich und sprachlich mit Bezug zum jeweiligen Ziel gestalten
• CV inhaltlich und sprachlich mit Bezug zum jeweiligen Ziel gestalten
• Gesprächs- und Dialogtechniken für Vorstellungsgespräch und Selbstpräsentation
• Was passiert in Assessment-Situationen?
• Vor- und Nachbereitung von Vorstellungssituationen, Nachfassen nach Interviews
• Was ist bei Bewerbungen im öffentlichen Dienst vs Wissenschaft zu beachten?
• Was ist „typisch deutsch“ und was gilt wahrscheinlich auch im Ausland?
• KI reflektiert nutzen