Immer wieder hört man, dass angeblich Anschreiben bei Bewerbungen keine Rolle (mehr) spielen oder Standardlebensläufe ausreichend sind. Manche gehen sogar so weit, zu behaupten, Bewerbungsunterlagen generell seien in der heutigen Zeit nicht mehr relevant.

Dies mag für Personen zutreffen, die sich auf Stellen bewerben, für die kein akademischer Abschluss nötig ist – in der überwiegenden Mehrheit der Tätigkeitsfelder, auf die sich Absolvent*innen von Hochschulen bewerben, sind die Tätigkeiten jedoch komplex, erfordern bestimmte interpersonelle Kompetenzen und vielleicht sogar Charaktermerkmale. Diese können nur mit informativen Bewerbungsunterlagen dargestellt werden.

Das heißt: Anschreiben und Lebenslauf sind immer persönlich und individuell – Standardlösungen gibt es nicht, denn jede Person hat eine andere Persönlichkeit, ein anderes Profil – und bewirbt sich auch auf unterschiedliche Stellen.

Die Teilnehmenden erarbeiten mit Bezug zu ihrer ausgewählten Stellenanzeige (die sie selbst mitbringen) den Umgang mit den Textsorten „Anschreiben“ und „Lebenslauf“, für Bewerbungen innerhalb und außerhalb von Forschung und Hochschule.

Sie erstellen konkrete Textprodukte, erhalten Feedback und entwickeln so Handlungsoptionen für ihre individuelle professionelle Präsentation auf dem für sie relevanten Arbeitsmarkt.

Für die Teilnahme ist es erforderlich, dass die Teilnehmenden eine konkrete Stellenanzeige für ihre persönlichen Bewerbungsziele mitbringen. Für den Vortrag ist das nicht Voraussetzung.