Format-Beschreibung
Zielgruppen
- PostDocs
- Promovierende
- Studierende
Sprachen
- Deutsch
- Englisch
Mögliche Formate
- Ein-oder zweitägiges Angebot mit Einzelcoaching
- Ein-oder zweitägiges Angebot
- Individuelles Arbeitsformat mit Coaching
- Kurzformat
- Interaktiver Vortrag
Darum geht es:
Viele Schritte im Recruiting finden heute in digitaler Form statt und manche Unternehmen setzen zusätzlich auf Active Sourcing Methoden, Nutzung von Social Media oder digitale Vorauswahltools.
Für Bewerber*innen bedeutet das, dass sie die digitale Recruitingwelt verstehen müssen, um professionell und selbst-bewusst, mit ihr umgehen zu können. Das beginnt mit der Auswahl der zum Berufsziel und fachlichen Hintergrund passenden Jobplattform und geht über alle Stufen des Auswahlverfahrens bis hin zur eigenen Web-Präsenz.
Ebenso wichtig ist, dass sie ihre Persönlichkeit, ihr persönliches Profil und ihre Wünsche kennen und diese benennen können.
Für die meisten Tätigkeitsfelder für die Zielgruppe „Hochschulabsolvent*innen“ wird immer noch nach Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnissen gefragt, weshalb neben den digitalen Features auch eine KI-orientierte Aufbereitung der Unterlagen für eine erfolgreiche Bewerbung notwendig ist.
Wir arbeiten an den individuellen und persönlichen Bedarfen der Teilnehmenden, denn jede Bewerbung ist „anders“.
Folgende Themenkreise werden erarbeitet:
- persönliche Suchstrategien „wo finde ich Angebote“ (Umgang mit Informationsfülle und Informationsleere: Wie suchen, wenn man „den Wald vor lauter Bäumen nicht mehr sieht“? Wie suchen, wenn man ein „exotisches“ Fach hat, das von den meisten Onlinetools nicht identifiziert wird?)
- Strategische und professionelle Selbstpräsentation im Netz: Sichtbarkeit für Active-Sourcing-Strategien der Arbeitgeber
- „Und dann sucht mich ein Roboter aus …“ – verstehen und reflektieren, was die KI macht
- Umgang mit möglichen Features in Bewerbungsportalen (Vorurteile abbauen)
- KI-affine Aufbereitung von Anschreiben, CV und weiteren Dokumenten
- Pre-Selection und Online-Assessmentsituationen (Vorurteile abbauen)
- Chatbot, zeitversetzte Videointerviews und Co …
- Reflektierte Unterstützung durch KI
Weitere Informationen:
Es können auf Wunsch zielgruppenspezifische Schwerpunkte gesetzt werden, da manchmal unterschiedliche Features für Positionen mit Leitungsverantwortung (PostDocs oder Promovierende) oder niedrigschwellige Positionen (BA-Absolvent*innen) eingesetzt werden. Ebenso werden im öffentlichen Sektor (und in der Wissenschaft) KI-Applikationen oft anders eingesetzt als in der freien Wirtschaft.
